QUE ES CEDAL
La institución CEDAL fue creada el 11 de abril de 1977, como una organización no gubernamental de derecho privado y sin fines de lucro, con el objetivo central de brindar servicios multidisciplinarios y de comprometerse con el fortalecimiento de las organizaciones sociales de base, del mundo del trabajo y de la sociedad civil.
Brinda, para ello, servicios multidisciplinarios, dirigidos al fortalecimiento de las organizaciones de la sociedad civil peruana, en general, y del mundo del trabajo, en particular. Nuestra visión del Perú es
“Un Estado Nación Pluricultural y solidario construyendo un sistema político y económico, democrático e incluyente, integrado a un nuevo orden global, fundado en el respeto del bienestar individual y colectivo"
Tenemos como visión institucional la de Promover el ejercicio de una cultura de derechos integrales que contribuyen al desarrollo humano sustentable a través del fortalecimiento de la ciudadanía y la justicia económica y social.
Nuestra visión institucional es un equipo multidisciplinario, líder, reconocido nacional e internacionalmente por su compromiso con la vigencia de los derechos humanos integrales
“Líderes comprometidos con la vigencia de los derechos humanos integrales”.
Estructura orgánica
El Centro de Asesoría Laboral del Perú, CEDAL, se estructura sobre la base de las siguientes instancias:
• Asamblea General, en la que participan todos sus miembros, siendo ésta su máximo órgano de decisión institucional. Esta Asamblea define las políticas institucionales y elige a los integrantes de los demás órganos de gobierno de la institución:
•Consejo Directivo, está integrado por cinco (5) miembros de la Asociación, uno de los cuales es expresamente nombrado como su Presidente (a), un Tesorero, un Secretario, un Primer Vocal y un Segundo Vocal. El plazo del mandato del Consejo Directivo es de tres (3) años, no pudiendo el Presidente ser reelegido para un período consecutivo en el mismo cargo. El Consejo Directivo tiene, entre sus principales atribuciones, la obligación de representar a la Asociación y hacer cumplir los acuerdos aprobados en Asamblea General, así como dirigir y supervisar la gestión institucional, las relaciones financieras y la marcha administrativa de la Asociación.
•Dirección Ejecutiva, la ejerce el Presidente del Consejo Directivo y, por tanto, tiene todos los Poderes Generales y Especiales que requiere la dirección y representación de la Asociación, excepción hecha de aquellos actos cuya resolución ha sido reservado a la Asamblea General o al Consejo Directivo. Entre otras, tiene la responsabilidad de supervisar la elaboración y desarrollar las políticas y planes de trabajo institucional.
